Обязанности:
- Анализ кадровых потребностей: определение текущих и будущих потребностей завода в персонале в сотрудничестве с другими подразделениями
- Разработка и публикация вакансий: формирование требований к кандидатам и оформление описаний вакансий, публикация их на подходящих платформах и каналах
- Поиск и привлечение: использование различных источников и методов нахождения потенциальных сотрудников
- Анализ поступивших резюме, отбор кандидатов, соответствующих заявленным требованиям
- Планирование, координация и проведение интервью с кандидатами, а также организация собеседований с участием руководителей и специалистов отделов
- Ведение кадрового учета
- Опыт руководства подбором и обучением персонала в компаниях со штатом от 50 человек от трех лет опыт в построении процессов адаптации, оценки, обучения персонала обязателен
- Опытный пользователь ПК (Excel, 1C, PPT, MS Office; желателен опыт работы с Битрикс)
- Готовность к интенсивному ритму работы
- Проактивная жизненная позиция, работа на результат
-
Своевременная заработная плата
-
Дополнительное обучение
-
Профессиональное и карьерное развитие
-
Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет
-
Дополнительные преференции – квартальное премирование, ежегодная индексация заработной платы