Заведующий научно-исследовательского отдела анестезиологии и реаниматологии

• Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных в тематическом плане НИО и определяет перспективы их развития.
• Разрабатывает проекты годовых планов работы НИО и представляет их руководству.
• Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами НИО.
• Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
• Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений.
• Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы института.

• Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Анестезиология-реаниматология» или высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология-реаниматология».
• Ученая степень доктора наук.
• Опыт научной работы не менее пяти лет.
• Уверенный пользователь ПК.
• Знание английского языка - уровень не менее Intermediate/В1.
• Знание научных проблем соответствующей области знаний.
• Наличие статей: не менее 10, индексируемых в Scopus, две из которых имеют квартиль Q1, за последние 5 лет.
• Индекс Хирша - не менее 10 (РИНЦ), 8 (Scopus).
• Участие в научных проектах в качестве руководителя и исполнителя, в том числе РНФ.
• Опыт руководства дипломными/ квалификационными (диссертационными) работами.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Срочный трудовой договор.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
• Выплаты социального характера: материальная помощь, вознаграждения к юбилейной дате.
• Периодические медицинские осмотры.
• Скидка на медицинские услуги, оказываемые Центром для работников и их детей.
• Служебный транспорт.