Менеджер по продажам (смазочные материалы ЛУКОЙЛ)

ГК ПРОМЭКСПОРТ занимается смазочными материалами с 1996 года, работает в статусе Индустриального дилера ЛУКОЙЛ с 2008 года.

Если Вы ищете сильного стабильного работодателя, интересные задачи и возможность расти профессионально, приглашаем Вас стать частью федеральной Дилерской сети ЛУКОЙЛ!

Наши менеджеры обеспечивают продукцией ЛУКОЙЛ различные производственные компании региона, грузовые автопарки и спецтехнику, сельско-хозяйственные предприятия, а также участвуют в разработке сервисных решений для промышленности.

Чем предстоит заниматься:

• тесно взаимодействовать с текущими Клиентами и разрабатывать актуальные решения для новых
• анализировать потребности рынка и участвовать в расширении ассортимента Компании
• много времени проводить на переговорах с клиентами
• вносить информацию по клиентам в CRM и вести отчетность по стандартам компании
• контролировать своевременный возврат дебиторской задолженности и подписанных документов по сделке
• так же при необходимости, есть возможность привлечь штатных технических специалистов для проведения переговоров
• у Вас будет помощник (клиент-менеджер), который занимается бумажной работой и оказывает Вам необходимую помощь

Что позволит Вам успешно работать в нашей компании:

• опыт работы в должности: менеджер по развитию, менеджер по продажам, региональный представитель от 1 года
• опыт В2В-продаж
• высокий уровень ответственности и самоорганизации, умение организовать свою работу по выполнению намеченных целей самостоятельно, без постоянного воздействия сверху
• презентабельный внешний вид, грамотная речь, умение вести деловую переписку
• готовность к частым выездам на переговоры (минимум дважды в неделю, по городу и области, в пределах рабочего дня)

Что мы предлагаем:

• неограниченный уровень заработка, без потолка (оклад + KPI + %% со сделок + квартальные премии). В объявлении указано - до 150 000 руб. и это не предел.
• дополнительные премии за крупный контракт, за ценное рац.предложение и прочее
• система мотивации кандидатов с клиентской базой/своим проектом обсуждается индивидуально
• выплаты дважды в месяц, без задержек
• предоставляется база текущих клиентов, база потенциальных клиентов, передаются входящие запросы
• рабочий день 8.00-17.00, в пятницу до 16:00
• можно работать по индивидуальному графику (обсуждается индивидуально)
• самостоятельное планирование своего рабочего дня
• оформление по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничного листа), трудоустройство в штат с первого рабочего дня
• светлый просторный офис в Нижегородском районе города, недалеко от Ильинки
• комфортные условия работы, вкусный кофе, шикарный вид из окна
• персональный наставник на старте
• участие высшего руководства в сложных переговорах
• возможность посещать уникальные производства
• В2В-networking
• корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы
• дальние выезды - на корпоративном такси
• корпоративное обучение на постоянной основе
• карьерный рост
• работа в команде профессионалов, помощь, наставничество, мозговые штурмы
• поддержка сотрудников в жизненно важных ситуациях
• разнообразные корпоративные мероприятия (праздничные, спортивные, благотворительные, для детей сотрудников, деловые игры, тренинги, конкурсы)

И еще несколько слов о принципах работы в нашей компании:

Важно отметить, что в нашей работе мы стремимся к позиции эксперта, а не просто поставщика. Экспертные продажи – это вид продаж, при котором вместо традиционной схемы “покупатель-продавец” используется схема “потребитель-консультант”, в которой фокус от разового зарабатывания денег смещается в сторону пользы и долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества для обеих сторон. Когда поставщик не пытается ничего “впарить” – для потребителя это большой плюс. Ему пытаются помочь решить его задачу или проблему. Поставщик становится техническим консультантом для клиента, а нередко и экспертом в вопросах использования технических жидкостей на предприятии. Но такая система построения продаж накладывает на наших сотрудников серьезную ответственность за уровень своих знаний. Экспертность не появляется в один момент, ее не выдают вместе с дипломом об окончании вуза, поэтому мы занимаемся постоянным обучением наших сотрудников. По этой же причине мы не избегаем возрастных кандидатов, а наоборот, высоко оцениваем их профессиональный опыт и готовы к совместной работе.

Задайте вопрос в чате! Мы всегда на связи