Обязанности:
- Подбор персонала разного уровня (отдел продаж, офисные позиции)
- Ведение полного цикла найма персонала: от размещения вакансий на работных сайтах до подготовки оффера и вывода сотрудника
- Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании
- Ведение базы кандидатов
- Ведение отчетности по подбору
- Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании
- Участие в других проектах HR департамента
- Отличные коммуникативные навыки
- Знание источников и инструментов поиска кандидатов
- Знание эффективных технологий и методов подбора персонала
- Опыт работы в CRM-системах
- Любовь к своей работе
- Официальное трудоустройство
- Формат работы: в офисе
- Интересные и амбициозные задачи
- Возможность повысить свою экспертизу в сфере HR
- Денежные бонусы сотрудникам на значимые события в жизни (бракосочетание, рождение детей)