ЗАО «Муром» - одно из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий России более чем с 90-летней историей. Производит фанеру, ДСП и ОСП плиты. Проводит мероприятия по охране, защите и воспроизводству лесов.
Обязанности:
- Обеспечение участка плановыми производственными заданиями по объему производства, качеству, в заданной номенклатуре.
- Текущее производственное планирование.
- Контроль хода производства, выполнения плановых заданий, качества выполненных работ.
- Составление и своевременное представление отчетности о выполнении сменных заданий, рапортов, учета простоев.
- Обеспечение использования технически исправного оборудования.
- Принятие мер по ликвидации простоев.
- Согласование всех организационно-технических вопросов между структурными подразделениями предприятия.
- Обеспечение допуска к работе сотрудников.
- Проведение анализа результатов производственной деятельности.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы на производстве руководящих должностях от 1 года.
- Опытный пользователь MS Office, орг. техники.
Условия:
- График работы: 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной).
- Комфортные условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
- Материальное стимулирование: гарантированная премия по итогам года, квартальная премия по результатам работы, вознаграждение за подачу рационализаторской идеи, ее принятие к реализации и подтвержденный экономический эффект, единовременная выплата после сдачи экзамена по профессии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
- Забота о здоровье сотрудников: дополнительное медицинское страхование после испытательного срока, бесплатные абонементы в бассейн и на каток, занятия футболом.
- Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников, проживающих в районах, не охваченных регулярным транспортным сообщением.
- Возможности для обучения и роста: обучение основам профессии на рабочем месте, возможности для профессионального развития и карьерного роста.
- Забота о семье сотрудников: путёвки в загородные оздоровительные лагеря для детей сотрудников, подарки детям сотрудников на Новый год, к 1 сентября для первоклассников.