HR - менеджер / Менеджер по персоналу

Кафе «Жбан» — это уютное кафе, которое предлагает своим гостям блюда белорусской кухни в комплексе с национальным радушием и домашним гостеприимством.

Мы активно развиваем кейтеринг, хотим выйти на новые горизонты, достичь новых планов и показателей.

У нас вкусно, тепло и по-домашнему.

Мы команда и любим каждого нашего гостя.

Мы готовы помочь и поддержать, мы готовы к новым идеям и проектам!

Нам нужен активный и целеустремленный HR - менеджер, нацеленный на результат!

Обязанности:

1. Взаимодействие с инициатором вакансии (заявка на подбор, формирование профиля кандидата);

2. Поиск оптимальных источников подбора персонала, размещение вакансий на различных ресурсах (rabota.by, другие специализированные платформы и профессиональные группы и др.);

3. Подбор персонала в сфере общепита, первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, собеседований;

4. Сбор рекомендаций;

5. Сопровождение кандидатов на каждом этапе погружения в компанию (onboarding, стажировка, оформление в штат, welcome- тренинг, адаптация и прохождение испытательного срока);

6. Создание кадрового резерва;

7. Отслеживание изменений на рынке труда, владение информацией о средней заработной плате на рынке (аналитика заработной платы);

8. Участие в развитии корпоративной культуры, планирование и подготовка корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников со знаковыми событиями;

9. Разработка и управление системой мотивации сотрудников;

10. Регулярный анализ рынка образовательных услуг;

11. Контроль за уровнем знаний работников;

12. Организация обучения сотрудников;

13. Координация работы по повышению квалификации;

14. Оценка эффективности обучения;

15. Составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;

16. Проведение кадровых перестановок;

17. Подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров;

18. Проведение exit- интервью (off- boarding);

19. Проведение встреч 1 to 1;

20. Улаживание конфликтных ситуаций, создание и поддержание экологичной атмосферы в коллективе;

21. Оценка персонала, исследование вовлечённости и удовлетворённости персонала;

22. Развитие HR - бренда компании.

Что привлекает нас в будущем сотруднике:

1. Наличие высшего образования (педагогическое, психологическое, в сфере менеджмента, юридическое будет преимуществом). Приветствуется дополнительное образование в сфере рекрутинга и управления персоналом;
2. Опыт работы HR - менеджером от 2 лет;
3. Навыки интервьюирования и анализа большого количества информации;
4. Огромная любовь к сфере HR;
5. Искреннее желание помогать людям, эмпатия;
6. Большое желание развиваться как личностно, так и профессионально;
7. Высокий уровень организованности и ответственности;
8. Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации;
9. Хорошие коммуникативные навыки, инициативность, креативность, эмоциональная устойчивость, умение находить подход к людям и умение убеждать;
10. Вера в успех и нацеленность на результат.

Мы готовы предложить:

1. Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, оплачиваемые больничные, трудовой отпуск 25 календарных дней;
2. График работы 5/2 с 09:00 до 17:00, суб., вс. - выходные;
3. Удобное расположение (ст. м. Академия Наук, ул.Петруся Бровки, 16);
4. Предусмотрено бесплатное питание;
5. Дружный коллектив, мягкая адаптация и помощь при вхождении в должность, уважительное отношение, своевременная обратная связь по выполненным задачам.

Если вы готовы, уверены в своих силах и имеете опыт и желание работать, мы будем рады с вами пообщаться!