Авс Аналитика
Директор по персоналу / HRD (HR Director)
Не указана
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Планирование численности персонала
- Разработка системы мотивации
- Управление персоналом
АВС-аналитика - это динамично развивающаяся компания, которая зарекомендовала себя как надежный партнер в сфере аутсорсинга персонала. Мы предлагаем комплексные решения и высококачественный сервис для наших клиентов в ритейле.
Наша миссия - создавать и поддерживать атмосферу успеха, где каждый сотрудник чувствует свой вклад в общее дело. Мы стремимся к построению эффективной команды, где каждый может расти и развиваться вместе с компанией.
Обязанности:
- Организация и контроль работы HR-отдела: обеспечение выполнения планов по найму, контроль качества проведения интервью и отбора кандидатов;
- Руководство командой: управление HR-менеджерами, ресечерами (10 человек), авитологом и кадровыми делопроизводителями, развитие их профессиональных навыков;
- Управление бюджетом: планирование и контроль расходов HR-отдела, обеспечение эффективного использования ресурсов;
- Подготовка отчетов: сбор и анализ данных, организация регулярной отчетности;
- Развитие HR-бренда: разработка и реализация стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, участие в HR-мероприятиях и выставках;
- Анализ рынка труда: мониторинг предложений конкурентов по бонусам и зарплатам, выявление тенденций и обновление HR-стратегии.
Условия:
- Работа в современном офисе в центре города на ст. м. Арбатская;
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- График работы в офисе: 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Полная свобода в действиях без бюрократии и долгих согласований;
- Корпоративная мобильная связь;
- Возможность участвовать в развитии компании и реализации её стратегических планов;
- Открытая корпоративная культура, поощряющая инициативу и самореализацию.
Требования:
- Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма;
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 2 лет;
- Глубокое понимание трудового законодательства и современных HR-практик;
- Опыт разработки и реализации HR-стратегий;
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки;
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.