Если вы опытный HR руководитель, готовы развивать HR-отдел, умеете выстраивать внутренние и внешние коммуникации, понимаете важность формирования HR-бренда, любите достигать результат и хотите зарабатывать , то эта вакансия для вас!
Вы точно подойдете на эту должность, если у вас есть:
-
Высшее образование (профильное образование будет преимуществом).
-
Опыт в сфере управления и подбора персонала от 3-х лет.
-
Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала.
-
Аналитическое мышление, умение анализировать и планировать.
-
Умение создавать дружелюбную атмосферу в коллективе.
-
Развитый эмоциональный интеллект.
-
Интерес развиваться в HR-сфере.
Основные задачи, которые ждут вас в первые полгода:
-
Закрыть ТОПовые позиции (15) и линейные позиции (100).
-
Выстроить внутренние и внешние коммуникации между отделами и партнерами.
-
Построить эффективный HR отдел, который нанимает правильных людей на правильные места.
Основные обязанности:
-
Разработка и внедрение HR стратегии.
-
Построение эффективной системы управления персоналом.
-
Подбор и развитие команды ТОП менеджеров.
-
Управление работой отделов подбора и кадрового учета.
-
Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории.
-
Владение методиками подбора и оценки эффективности работы сотрудников.
-
Разработка программы удержания и развития текущих сотрудников.
-
Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и эмоциональным состоянием сотрудников.
Мы предлагаем:
-
Оклад + KPI. Мы готовы обсуждать условия индивидуально с подходящими кандидатами.
-
Оформление по ТК РФ.
-
График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
-
Комфортный офис.
-
Обучение, адаптация и повышение уровня квалификации за счет компании.
-
Выездные мероприятия и тренинги для Топ-менеджмента.
Этапы отбора:
-
Запрос рекомендаций.
-
Тестирование.
-
Телефонное интервью с рекрутером.
-
Зум-интервью с рекрутером.
-
Финальное интервью с руководителем компании.