ЭвоКом

Начальник отдела по разработке и анализу данных

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

ЭвоКом предоставляет сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал в условиях культуры победителей, где в основе мотивации лежат целеустремленность и желание достичь поставленных целей. Наделяя полномочиями и предлагая карьерные возможности, а также предоставляя конструктивную обратную связь, компания стремится вдохновлять и вовлекать сотрудников в процесс. Мы считаем мотивацию, вклад в реализацию общих приоритетов ЭвоКом и командную работу незаменимыми слагающими успеха.

Сегодня ЭвоКом рассматривает кандидатов на позицию Начальник отдела по разработке и анализу данных

Основные обязанности:

  • Управление командой: постановка задач, контроль выполнения поручений, мотивация, наставничество, one2one, разработка индивидуальных планов развития сотрудников
  • Оценка, планирование, декомпозиция задач, наполнение бэклога и приоритезация задач
  • Проектирование архитектуры данных, принятие решений по выбору стека технологий
  • Проведение рефакторинга, проведение code-review
  • Системный анализ процессов
  • Контроль работоспособности систем
  • Развитие и поддержание базы знаний команды
  • Исследование рынка с целью выявления инструментария (методологий, технологий, продуктов) способного повысить эффективность выполнения задач и работы группы в целом

Основные требования:

  • Высшее инженерное/техническое образование
  • Опыт работы руководителем от 2 лет
  • Уверенное знание MS SQL
  • Опыт построения DWH, ETL/ELT, BI
  • Глубокие знания Python (API, интеграции, работа с данными)
  • Знание методологий проектирования систем и моделирования процессов (BPMN, UML)
  • Использование гибких методологий Agile, Scrum, Kanban в процессах разработки и проектах внедрения
  • Реализация проектов с применением AI будет преимуществом

Успешному кандидату мы рады предложить:

  • Комфортный офис рядом с м. Профсоюзная
  • Гибридный режим работы
  • Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие.
  • Конкурентоспособную заработную плату
  • Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
  • Добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование путешественников
  • Компенсацию питания
  • Компенсацию фитнеса
  • Выдачу продукции компании
  • Обеспечение орг техникой (корпоративный ноутбук + периферия, мобильный телефон с SIM)