HR-специалист

Обязанности:

• Поиск и подбор кандидатов на вакансии различного уровня (от начальных до топ-менеджеров).

• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Адаптация новых сотрудников: сопровождение на всех этапах вхождения в компанию.

• Организация и проведение мероприятий по обучению и развитию персонала.

• Управление кадровым документооборотом (оформление приема, переводов, увольнений сотрудников, ведение трудовых книжек, больничных, отпусков и т.д.).

• Мониторинг и анализ рынка труда для формирования конкурентоспособных условий труда.

• Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.

• Участие в развитии корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет (опыт работы в сфере подбора персонала обязателен).

• Знание трудового законодательства РФ.

• Опыт проведения собеседований, оценки компетенций кандидатов.

• Навыки ведения кадрового делопроизводства.

• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и сотрудниками.

• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (сайты, соцсети, рекомендации).

• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и ориентация на результат.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования.

• Возможности для профессионального роста и развития.

• Дружелюбная рабочая атмосфера и поддержка инициатив.

• Офис в центре города.