Генеральный директор строительной компании

Мы занимаемся аутстаффингом строительного персонала.
На рынке мы уже более 9-ти лет.
За это время организовали Группу Компаний TOTUM.

В нашу Группу Компаний входят:
- Аутстаффинг строительного персонала ООО «Траст Строй»;
- Дистрибьюция сварочных электродов ООО "Юнивелд"
- Учебный центр ООО «ПрофАтлант»;
- IT-компания ООО «Дельта»;
- Строительная компания ООО "Инвер".

Мы находимся:
г. Ижевск.
Наши филиалы:
г. Москва;
г. Елабуга.

И на данный момент нам требуется Генеральный директор строительной компании ООО "Инвер".

У Генерального директора будет стоять фокус на стратегию, развитие бизнеса, команды, выстраивание системы работы.

"Инвер" - это современная строительная компания, активно развивающаяся в области возведения жилых и промышленных объектов. Мы основываемся на принципах прогрессивного подхода к строительству и ориентируемся в в первую очередь на людей. Наша миссия заключается в создании комфортного и безопасного пространства, где каждый сможет найти своё место.

1. Разработка стратегии:
- Определение миссии и видения компании.
- Формулирование долгосрочных и краткосрочных бизнес-целей.

2. Организация бизнес-процессов:
- Построение эффективной структуры управления.
- Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы.

3. Управление проектами:
- Курирование текущих строительных проектов от начала до завершения.
- Обеспечение соблюдения сроков и качества выполнения работ.

4. Подбор и управление командой:
- Набор ключевых сотрудников и формирование команды.
- Обучение, развитие и мотивация персонала.

5. Взаимодействие с клиентами и партнерами:
- Установление и поддержание отношений с ключевыми клиентами.
- Поиск новых партнеров и подрядчиков.

6. Контроль за соблюдением нормативных требований:
- Обеспечение соответствия всем строительным нормам и стандартам.
- Управление рисками и соблюдение охраны труда.

7. Анализ рынка:
- Проведение исследований для оценки конкурентной среды.
- Выявление новых возможностей для роста и развития бизнеса.

8. Отчетность и анализ результатов:
- Подготовка регулярных отчетов о деятельности компании.
- Анализ результатов и корректировка стратегии по мере необходимости.

1. Образование:
- Высшее образование в области строительства, инженерии, архитектуры или управления проектами.
- Дополнительное образование в области управления бизнесом, например, MBA, будет преимуществом.

2. Опыт работы:
- Важное условие: Обязательное нахождение в национальном реестре специалистов в области строительства.
- От 8 лет опыта работы в строительной отрасли, из них не менее 5 лет на руководящих должностях.
- Опыт управления крупными строительными проектами и многопрофильными командами.
- Опыт разработки и реализации стратегий для достижения бизнес-целей и обеспечения роста компании.

3. Профессиональные навыки:
- Управление проектами: Знания в области управления проектами, включая планирование, контроль, управление рисками и ресурсами.
- Финансовое управление: Навыки финансового планирования и контроля, способность анализировать финансовые отчеты и разрабатывать меры по улучшению финансовых показателей.
- Знание строительных норм и стандартов: Понимание строительных технологий, нормативных требований и стандартов качества.
- Управление рисками: Способность выявлять и управлять рисками, связанными с выполнением строительных проектов и бизнес-деятельностью компании.
- Разработка и внедрение стратегий: Опыт создания и реализации стратегий для оптимизации производственных процессов и повышения эффективности.

4. Личностные качества:
- Лидерские качества: Способность эффективно руководить командой, мотивировать сотрудников и достигать поставленных целей.
- Коммуникативные навыки: Отличные навыки взаимодействия с клиентами, партнерами, сотрудниками и акционерами, способность вести переговоры и решать конфликтные ситуации.
- Аналитическое мышление: Способность анализировать сложные ситуации, принимать обоснованные решения и разрабатывать эффективные решения.
- Стрессоустойчивость: Умение работать в условиях высокой нагрузки и неопределенности, способность сохранять спокойствие и фокус в сложных ситуациях.
- Ориентированность на результат: Целеустремленность, проактивность и ориентация на достижение конкретных бизнес-результатов.

5. Управление персоналом:
- Развитие и мотивация команды: Опыт формирования и развития высококвалифицированных команд, создание мотивирующей рабочей среды.
- Управление производительностью: Способность оценивать и улучшать производительность сотрудников, обеспечивать их профессиональный рост.

6. Взаимодействие с внешними стейкхолдерами:
- Клиенты и партнеры: Опыт работы с ключевыми клиентами и партнерами, навыки ведения переговоров и установления долгосрочных деловых отношений.
- Регулирующие органы: Знание и соблюдение законодательных и нормативных требований, работа с регулирующими органами и контроль за соблюдением стандартов.

7. Инновации и технологии:
- Адаптация новых технологий: Опыт внедрения инновационных строительных технологий и методов, направленных на повышение качества и эффективности.
- Тренды в строительной отрасли: Осведомленность о современных тенденциях и лучших практиках в строительной отрасли.

8. Дополнительные требования:
- Готовность к командировкам: Возможность периодических поездок для контроля и координации проектов на местах.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц: оклад + KPI по результатам выполненных задач (уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования);

• Мы настроены на долгосрочное сотрудничество;

• График работы 5/2, 08:30-17:30.