Основные задачи:
- Активный поиск персонала (back-office, digital вакансии)
- Поиск и тестирование новых методов и источников поиска
- Ведение базы кандидатов в crm системе
- Сопровождение адаптации вышедших сотрудников
- Аналитика рынка труда
- Участие в программах оценки и обучения сотрудников
- Опыт работы в рекрутменте от 1 года
- Подбора персонала разного уровня
- Владение современными методами поиска и привлечения кандидатов
- Умение коммуницировать с нанимающими менеджерами
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
-
Benefit Cafe, программа ДМС (после прохождения испытательного срока)
-
Корпоративное изучение английского языка, совместные поездки и мероприятия
- График работы: 5/2 09.00-18.00
- Место работы: Портовая, 63, работа в офисе/гибрид