Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах.
Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.
Специалист по организационному развитию
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Проводить всесторонний анализ организационной структуры и штатного расписания;
- Анализировать существующие характеристики работ и должностных инструкций и приводить их к единым стандартам JTI;
- Участвовать в оценке новых/переоценке существующих должностей;
- Оказывать методологическую помощь и консультировать руководителей структурных подразделений при разработке/пересмотре характеристик работ и должностных инструкций;
- Подготавливать информацию, презентации, аналитическую отчетность;
- Участвовать в различных проектах Службы управления персоналом;
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:
- Высшее образование;
- Опыт работы в HR не менее 3-х лет;
- Навыки проведения анализа и оценки разносторонней информации;
- Владение методом грейдирования / оценки должностей по методике Хея;
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- Навыки работы с Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook) на уровне опытного пользователя;
- Владение английским языком (устной и письменной речью, умение вести деловую переписку) на уровне не ниже Intermediate является преимуществом;
- Лидерский подход в работе, хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности и внимание к деталям.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор через штат компании-партнера;
- Конкурентоспособную заработную плату;
- Гибридный график работы;
- Развитую программу наставничества внутри отдела;
- Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.).