Банк Дабрабыт

Менеджер по развитию транзакционных продуктов

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • разработка, сопровождение и актуализация методологии по транзакционным банковским продуктам и сервисам (без кредитного риска), обеспечивающим осуществление операций с корпоративными клиентами;
  • поддержание в актуальном состоянии ЛПА банка, регламентов бизнес-процессов, распорядительных документов;
  • участие в организации продаж и обучения по транзакционным продуктам и сервисам (без кредитного риска) заинтересованных подразделений;
  • мониторинг рынка транзакционных продуктов и сервисов (без кредитного риска) для корпоративных клиентов;
  • участие в проектах по автоматизации банковских операций и разработке (постановке) технических заданий (бизнес-требований) на автоматизацию бизнес-процессов;
  • взаимодействие (переговоры, переписка) с организациями и иными внешними структурами по развитию сотрудничества (партнеры).
Требования:
  • высшее экономическое образование;
  • стаж работы в финансово-банковских организациях не менее 5-ти лет;
  • направление деятельности - методология, разработка и развитие продуктов и сервисов для корпоративных клиентов по РКО, счетам, депозитам, корпоративным карточным продуктам;
  • опыт разработки и сопровождения ЛПА, описание регламентов бизнес-процессов, распорядительных документов;
  • программы Microsoft: Word, Excel, Power Point (продвинутый пользователь).
Мы предлагаем:
  • работу в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
  • работу над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал, принимая участие в создании, совершенствовании и продвижении банковских процессов и продуктов);
  • возможности для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
  • хорошую оплату труда и стабильную работу (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
  • программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).