HR.PIVOT
HR-менеджер / Специалист по подбору персонала
- Подбор персонала
- Проведение собеседований
- Источники поиска персонала
- Найм персонала
- HR
- Recruitment
- Рекрутинг
- Интервьюирование
- Анализ рынка труда
- Мониторинг рынка труда
- Внутренний подбор персонала
- Телефонные переговоры
- Внутренние коммуникации
- Корпоративная культура
- Работа с персоналом
- Поиск сотрудников
- Размещение вакансий
- Составление вакансий
- Работные сайты
- hh
- job
- Персонал
- Оценка персонала
- Массовый подбор персонала
- Составление планов по подбору
- Точечный подбор персонала
- HR-аналитика
- Первичная адаптация персонала
- Кадровая стратегия
- Скрининг резюме
«Петербургская Сервисная Компания №1» работает с 2010 года и является лидером Северо-Запада РФ в сфере оказания профессиональных услуг по установке, замене и поверке приборов учета потребления воды. У нас профессиональный штат сотрудников, все лицензии и очень авторитетный имидж на рынке.
В связи с ростом компании мы в поиске штатного HR-специалиста. Нам нужен сотрудник, который вместе с компанией будет расти карьерно и строить команду мечты.
Условия:
- Мотивация: Оклад от 90 000 на руки + КПИ (за каждую закрытую вакансию);
- График работы 5/2 с 09.00 - 18.00; возможен гибрид;
- Оформление по ТК РФ (или на ваших условиях);
- Стабильный и дружный коллектив;
- Комфортный и оборудованный офис;
- Компания готова инвестировать и обеспечивать ресурсами для работы;
- Отсутствие официального дресс - кода (smart casual);
- Выдача всех инструментов, менторство и наставничество.
Обязанности:
-
Закрытие и удержание нужного количества персонала в компании (точечный подбор);
-
Работа с job площадками, тематическими ресурсами и ВУЗами;
-
Работа с откликами на вакансиях;
-
Открытие резюме кандидатов, их консультирование по открытым вакансиям и поддержание высокого уровня доходимости до собеседований;
-
Контроль выхода персонала на рабочее место;
-
Помощь в адаптации персонала;
-
Помощь отделам в вопросах и задачах по удержанию персонала и снижению текучки кадров.
Требования:
-
Опыт работы в HR / рекрутинге и подборе персонала от 2-ух лет - обязательно;
-
Опыт холодного привлечения кандидатов и готовность это делать;
-
Опыт создания всех необходимых портретов должностей компании и взаимодействия с отделами в вопросах персонала;
-
Стабильность, доброжелательность, активность, высокий уровень обучаемости и самостоятельности.
Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня!