Агрохолдинг Белая Дача
Старший специалист по подбору персонала (точечный подбор)
150 000 - 174 000 RUR
- Подбор персонала
- Адаптация
- Адаптация персонала
- Подбор сотрудников
- Телефонное интервью
- Оценка кандидатов
- Рекрутмент
- Английский — A1 — Начальный
Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Старший специалист по подбору персонала открыта в управляющей компании в Московской области.
АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.
Что мы предлагаем:
- Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России;
- Большое разнообразие вакансий, амбициозные челленджи, мощная команда руководителей, с которыми развиваешься сам;
- Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат);
- График работы с 9.00-18.00 с пн. по пт., 1 день в неделю можно работать удаленно;
- Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники;
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
- Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и деткам сотрудников, возможен гибридный график;
- Локация: Котельники, Яничкин проезд д.4
Обязанности:
- Осуществление подбора персонала в Управляющую компанию и ключевые позиции дочерних предприятий Агрохолдинга;
- Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками;
- Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;
- Эффективное размещение вакансий, рекламы;
- Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;
- Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;
- Организация последующих этапов подбора, согласование офферов;
- Организация подготовки к выходу сотрудников;
- Формирование планов адаптации;
- Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания;
- Работа в ATS на базе Estaff.
- Высшее образование;
- Не менее 3 лет в рекрутинге в крупной компании (от 500 чел), желательно FMCG, производство или Агро;
- Успешный опыт закрытия вакансий уровня от Ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше;
- Личностный профиль: блестящая коммуникация, фокус на результат, быстрота реакции и проактивность, высокий уровень образованности и бизнес-эрудиции, EQ.