Мы представляем ООО КАТКХА ГРУПП, рекламное агентство, сопровождающее крупные рекламные компании для ведущих рекламодателей РФ, таких как Яндекс, Золотое яблоко и т.д. Преимущественно проекты реализуются через закупку рекламы у блогеров. Компания находится в активной зоне роста, что дает возможность сотрудникам расти вместе с ней, а собственно это значит что нет потолка по росту. Мы рады амбициозным соискателям, для которых важен рост и развитие. Действительно интересные проекты и кейсы в очень актуальной и развивающейся сфере.
Кого мы ищем?
Мы ищем заинтересованного и надежного сотрудника с отличными навыками самоорганизации, который любит порядок и организованность на рабочем месте.
Что мы предлагаем?
-
Удобный для Вас формат работы. Мы предлагаем гибридный формат с возможностью перехода на удаленку
-
Высокая заработная плата. Мы опираемся на результат и готовы обсуждать итоговую ЗП с каждым кандидатом индивидуально
-
График. Удобный и привычный график с 10:00 до 19:00
-
Плавный ввод в должность. У нас есть испытательный срок, в течение которого мы будем помогать в Ваших начинаниях
-
Профессиональный подход. Мы подходим к делу с холодной головой и горящими глазами. Эта атмосфера царит везде, где мы находимся, и приводит нас к результату)
Основные направления деятельности нового сотрудника:
- Поддержка юридической деятельности агентства. Работа с договорами и юридическими справками
- Работа с документами и отчетностью. Составление договоров, сотрудничество с контрагентами (переговоры и проверка юридической чистоты контрагентов)
- Сопровождение рекламных кампаний. Работа с лицензионными соглашениями и защита авторских прав на создаваемый контент
- Обеспечение соблюдения законодательства. Мониторинг изменений в законодательстве,
- Аудит условий договоров по рекламным размещениям на предмет распределения обязанностей и ответственности в области маркировки
Наш идеальный кандидат имеет:
- Желание развиваться в данной сфере
- Высокий уровень ответственности и самоорганизации
- Опыт работы. Рассматриваем как опытных специалистов (от 3 лет), так и начинающих (от 1 года)
-------------------
Этапы подбора:
1. Собеседование с HR
2. Собеседование с руководителем
3. Проверка СБ
4. Оффер
Если Вы прочитали задачи и наше предложение Вам откликается, дайте об этом знать!