Менеджер по персоналу

Вы хотите находить людей, которые любят свою работу.
Наша компания создает новые промышленные предприятия.
В нашем офисе рассказывают про технологии и оборудования.
И как это все доставлять и запускать.
Вы точно такого не услышите в обычной работе.

Меня зовут Нефедьев Руслан я основатель и руководитель компании.
В 2010 года мы начали продавать небольшие станки для лесопиления.
В 2014 году запустили продажи станков для мебельного производства.
В 2017 году мы продали первые лесопильные линии.
В 2020 году начали продавать большие металлообрабатывающие станки.
В 2023 году мы начали строительство самого крупного завода на Сахалине по лесопилению. Совместное предприятие России и Китая.
В 2024 году мы в городе Иркутске запустили заводов по производству кораблей для Байкала. Этот проект мы сделали совместно с Фондом развития Промышленности России.

Наша компания является членом Торгово-Промышленной Палаты России.

Что мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Заработная плата с выплатами два раза в месяц;
• Четкий утвержденный план работы на месяц, он же KPI;
• График с 09-00 до 18-00. Суббота и воскресенье выходной;
• Уютный офис с красивым видом. Район кинотеатра «Баргузин»;
• Какие лично вам нужны ресурсы для найма персонала, они будут;
• Корпоративная связь и другие возможности IT системы, что позволяет работать из любой точки мира, где есть интернет;
• У нас не массовый подбор персонала, а интересные задачи по поиску работников;
• Корпоративные мероприятия почти каждую неделю, по результатам работы отдела продаж. За счет компании заказываем роллы, пиццу или шашлыки. Так мы отмечаем большие сделки.

Что нужно делать:
• Совместно с руководителем составлять план работы на месяц;
• Создавать и размещать объявления о вакансиях;
• Мониторить сайты по поиску работы;
• Вести переписку, телефонные переговоры и собеседования с кандидатами;
• Делать анализ рынка труда, ведение базы кандидатов и наблюдением за компаниями конкурентов, а именно за действующими и бывшими работниками;
• В будущем помогать профильным руководителям создавать онлайн обучение для работников компании.
• Работаем над HR-брендом компании.

Наши требования к кандидату:
• Наличия опыта по поиску менеджеров по продажам в B2B сегменте;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Активная позиция и цель на результат;
• Постоянное самообразование и повышение квалификации.