HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Взаимодействие с бизнес-руководителями для определения HR-потребностей;

• Реализация HR-политик и процедур в соответствии с бизнес-стратегией;

• Поддержка процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала;

• Консультирование менеджеров и сотрудников по HR-вопросам;

• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников;

• Управление процессами оценки эффективности и мотивации персонала;

• Глубокое понимание HR-процессов и практик;

• Опыт взаимодействия с бизнес-руководителями для реализации HR-стратегий;

• Знание трудового законодательства РК;

• Навыки в области подбора, адаптации, обучения и развития персонала;

• Умение проводить оценку эффективности сотрудников;

• Опыт в управлении изменениями и разрешении конфликтов.

​​​​