МЫ — ИТ-компания, чья специализация — это организация торгов (электронная площадка, где корпоративные клиенты и госкомпании размещают закупки, а поставщики — свои предложения). Дополнительно мы развиваем и предлагаем участникам площадки другие продукты в направлении образовательных, сервисных и финансовых услуг. Численность 350 человек.
Сейчас мы хотели бы найти коллегу HR на разработку и внедрение матриц компетенций, а также задачи, связанные с проектом OLA (операционный уровень сервиса).
ОБЯЗАННОСТИ:
- проводить опросы и интервью с сотрудниками;
- предложить подходящую методологию, разработать и внедрить профили компетенций (последовательно корпоративные, софт и - возможно - хард) как для подбора, так и для оценки действующих сотрудников;
- участвовать в разработке ИПР и карьерных треков сотрудников;
2. Пилотный проект OLA:
- проанализировать существующие договоренности между подразделениями об уровне сервиса и планируемые бизнес-результаты;
- соотнести это с существующими положениями и далее лидировать процесс по выстраиванию взаимодействия между подразделениями;
- заниматься просветительской деятельностью в этом ключе (информировать сотрудников о том, что это, как работает и зачем всем нам нужно), в том числе через публикации на корпоративном портале.
3. Прочие задачи, связанные с направлением оргразвития и автоматизацией процессов в своей зоне ответственности.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее (повышение квалификации в направлении оценки как плюс);
- Опыт работы в структуре HR 3-5 лет, включая завершенные проекты по оргразвитию, разработке матриц компетенций, ИПР). Особенно ценно, если в портфолио были проекты с "нуля" помимо переработки и обновления ранее внедренных процессов;
- Позитивный взгляд на жизнь, умение договариваться, грамотность, ответственность, автономность.
УСЛОВИЯ:
-
Работа в команде одной из крупнейших корпоративных ЭТП России, которая является ключевой площадкой для обеспечения закупочной деятельности для компаний индустрии ТЭК;
-
Наличие ИТ-аккредитации Минцифры России;
-
Очная работа в офисе (м. Тульская, 5-7 мин от метро, БЦ Гамма), гибрид с обязательным посещением офиса обсуждаем;
-
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
-
Расширенная программа ДМС (после испытательного срока) со стоматологией и госпитализацией;
-
Забота о здоровье сотрудников (диспансеризация за счет компании в лучших клиниках);
-
Компенсация занятий любым видом спортом, которым вы занимаетесь (после испытательного срока);
-
Уровень дохода обсуждается на собеседовании.