JetRuby Agency

Директор HR департамента

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Более 6 лет
  • Подбор персонала
  • Управление командой
  • Развитие руководителей
  • Оценка персонала
  • Управление персоналом
  • Кадровая стратегия
  • Управление бизнес процессами
  • Управление организационными изменениями
  • Стратегическое мышление
  • Стратегический менеджмент
  • Управление бэклогом
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • Английский — B1 — Средний

Привет, на связи HR-команда JetRuby!

Мы — международная компания, специализирующаяся на создании инновационных SaaS-продуктов для современных технологичных компаний по всему миру. Наши клиенты — это успешные стартапы и крупные корпорации из США, Австралии и Европы, доверяющие нам разработку своих ключевых проектов.

В 2024 году мы были признаны одними из лучших разработчиков на Ruby on Rails по версии Clutch, что подтверждает наш высокий профессионализм и стремление к совершенству.

Присоединившись к нашей команде, вы получите возможность работать над масштабными проектами, сотрудничать с мировыми лидерами и вносить свой вклад в развитие инновационных решений, которые меняют индустрию.

В настоящее время мы ищем опытного HRD для нашей команды.

Обязанности:

  • Управление подбором, адаптацией, обучением и развитием сотрудников.
  • Организация программ обучения и компенсаций.
  • Повышение вовлечённости сотрудников и развитие внутренних коммуникаций.
  • Оптимизация HR-операций и взаимодействие с IT и административными отделами.
  • Анализ и улучшение KPI и HR-процессов.
  • Контроль бюджета и выплат.

Требования:

  • Опыт руководства HR-департаментом в IT-компаниях.
  • Знания в подборе, обучении, компенсациях и коммуникациях.
  • Умение анализировать метрики и оптимизировать процессы.
  • Лидерские качества и стратегическое мышление.

Условия:

  • Возможности для профессионального и личностного развития;
  • Комфортные условия работы и возможности для профессионального роста;
  • Конкурентоспособную компенсацию, зависящую от опыта и навыков;
  • Участие в долгосрочных и значимых проектах;
  • Гибкий график работы;
  • Возможности обучения за счет компании;
  • Корпоративные и социальные мероприятия для укрепления командного духа.