Менеджер по подбору и адаптации персонала

В данный момент мы находимся в поиске Менеджера по подбору и адаптации персонала, основной задачей которого будет организация и ведение процессов найма и онбординга.

Уровень должностей - ключевые специалисты, руководители, ТОП-менеджмент.

Чем нужно будет заниматься:

• Сопровождать процесс найма на всех этапах от заявки на подбор до согласования оффера с кандидатом;

• Выстраивать процесс коммуникации с Заказчиком и соискателем;

• Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников до окончания адаптационного периода;
• Подготавливать еженедельную отчетность о проделанной работе;
• Участвовать в других hr-проектах (развитие HR бренда, оценка и развитие).

Эта вакансия для тебя, если ты:

• Любишь людей и свою профессию;
• Работаешь in house в крупных компаниях, либо в кадровом агентстве от 3-х лет;
• Имеешь успешный опыт закрытия вакансий, подбираешь редких и уникальных специалистов, работаешь с Job-ресурсами, а также умеешь искать через соцсети и профессиональные сообщества;
• Имеешь опыт сопровождения onboarding процессов;
• Ориентируешься на результат, умеешь находить нестандартные решения, имеешь высокие коммуникативные навыки, гибкость;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.