Бекимова Диана Юрьевна
HRD/ HR-директор
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- Управление HR брендом
- Разработка и внедрение системы KPI
- Оценка компетенций
- HR
- Исследования рынка труда
- Корпоративная культура
- Корпоративные мероприятия
- Обучение персонала
- Управление бюджетом
- Мотивация персонала
- Разработка и внедрение KPI
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Мотивация
- Разработка регламентов
- Управление по целям
- Должностные инструкции
- Введение в должность
- Разработка инструкций
Группа компаний «EMPIRE» - занимаемся недвижимостью в Москве и регионах.
Компетентны —уже 15 лет в нише
300+ объектов
Цель 2025 год - масштабирование на 5 новых городов России
Цель 2026 год - масштабирование на 4 города в 3 странах СНГ
У нас очень сильный HR-бренд в регионах, соискатели приходят сами! Так как мы вкладываемся в команду - проводим обучения, премируем, вывозим на отдых (из последнего, в сентябре ездили с командой в Грузию).
КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА - отстройка всех HR-процессов в новом филиале для дальнейшего масштабирования на другие города и страны через наём сильной команды, аудит текущих систем обучения и адаптации, оцифровку и автоматизацию процессов, people management и развитие HR-бренда.
Что ты получишь:
1. Реализуешь себя как HRD, сможешь собрать СВОЮ команду HR и стать руководителем HR-блока нескольких филиалов;
2. Полное управление HR-стратегией и бюджетом на HR-блок (у вас не будут связаны руки, мы доверяем профи);
3. Доход на старте от 200 000 руб. до 300 000 руб. в зависимости от вашего опыта;
4. Мы вкладываемся в HR-бренд, поэтому вывозим на отдых команду на природу и в другие страны;
5. Возможность пройти любое обучение по HR или управлению (мы инвестируем в свою команду);
6. Коммуникация напрямую с исполнительным директором и основателем группы компаний;
7. Официальное трудоустройство, офлайн формат работы, оплачиваемый отпуск и доступ к лучшим обучениям на рынке;
8. Помощь в приобретении жилья по ценам ниже рыночных.
Идеальный кандидат:
Проактивный, инициативный и системный
1. Создавал с 0 HR-блок в компании;
2.Работал в сфере недвижимости и знает специфику ниши;
3. Выстраивал системный и оцифрованный HR-блок и считал все HR метрики с постоянным улучшением связок/каналов.
4. Находил лучших профи в команду и реализовал их потенциал на 100%(онбординг, удовлетворённость, ИПР, система обучения, корп.культура).
В компании сильно транслируются семейные ценности, порядочность, воспитанность, этичность
Если вам близки наши ценности и вы готовы показать свой профессионализм – откликайтесь и мы с вами свяжемся! :)