Обязанности:
- Ведение проектов по найму, включая координацию с другими отделами
- Оценка и оптимизация рекрутинговых процессов для повышения их эффективности
- Детальное изучение специфики деятельности вакансии и оставление портрета кандидата
- Проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование онлайн и оффлайн)
- Организация последующих этапов отбора и доведение до закрытия вакансии
- Подготовка и подписание оффера
- Адаптация сотрудников в компании: Организация и участие в программах обучения и развития для новых сотрудников, чтобы ускорить их адаптацию и повысить эффективность
- Контроль постановки задач на период испытательного срока и прохождение ИС сотрудника
- Участие в оценке текучести кадров и разработке мероприятий по ее снижению
- Участие во внедрении корпоративной культуры в Компании
- Участие в разработке и обновлении внутренних HR-политик и процедур.
Требования:
- Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2х лет
- Поиск и подбор персонала
- Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям, выявления софт скиллов
- Навыки подбора технико-коммерческого персонала
- Знание ТК и КДП