Приглашаем в компанию - лидера рынка отечественных автозапчастей,
Коммерческого директора.
Обязанности:
-
Обеспечение выполнения ключевых экономических показателей через управление всеми каналами продаж (B2B, B2C, тендеры, e-com) и управление эффективностью капитала через систему категорийного менеджмента.
Функции:
-
1. Стратегическое планирование развития службы продаж и выстраивание эффективной системы категорийного менеджмента.
2. Анализ информации о позиционировании конкурентов, об изменении ситуации на рынке, оценка эффективности развития разных каналов продаж
3..Осуществление годового, поквартального, помесячного планирования закупок и продаж и контроль выполнения финансовых показателей по филиалам, по каналам продаж, по продуктовым линейкам. Организация работы по отклонениям.
4. Управление персоналом.
5. Управляет бюджетом закупок и продаж.
6. Ведение партнерских отношений с наиболее крупными и потенциально интересными для компании клиентами и поставщиками, представляя интересы компании.
7.Анализ эффективности работы службы закупок и продаж, филиалов, каналов сбыта по экон.показателям. Организация работы с «красными» зонами.
11.Участие в разработке и реализации проектов, связанных с развитием компании.
12.Участие в разработке системы мотивации сотрудников.
13.Отчетность по итогам работы в соответствии с принятыми регламентами.
14. Работа с уровнем удовлетворенности клиентов, разработка и реализация планов по повышению этого показателя.
15. Внедрение новых технологии и автоматизация бизнес-процессов (ТЗ для ИТ).
Требования:
Мы мечтаем видеть в нашей команде яркого лидера-достигатора)
Системного и технологичного управленца, готового к амбициозным задачам!
- высшее образование, опыт работы от 5 лет в аналогичной должности в крупной структурированной компании с оборотом ярд плюс,
- опыт управления продажами в каналах B2B, B2С,
- опыт управления закупками,
- знание программ 1С и CRM,
- финансовый менеджмент.
- компенсационный пакет обсуждается индивидуально.
- мы предлагаем рыночную заработную плату и даже значительно выше, полный релокационный пакет при необходимости, индивидуальные условия, квартальные и годовые бонусы, участие в распределении ЧП компании.