Наймиум
Директор по персоналу (HRD)
- Кадровое делопроизводство
- Кадровая отчетность
- Кадровый аудит
- Внутренний подбор персонала
- Адаптация персонала
- Составление планов по подбору
- Проведение собеседований
- Организация работы сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Поиск персонала
- Оценка персонала
- Кадровая политика
- Организация делопроизводства
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Управление командой
- Кадровая стратегия
- Найм персонала
- Кадровое планирование
- Первичная адаптация персонала
- Учет движения кадров
- Оформление трудовых книжек
- Контроль сотрудников
- Аттестация персонала
- Система мотивации персонала
- Управление корпоративной культурой
- Отбор персонала
- Организация и контроль работы персонала
- Анализ рынка труда
Приветствуем вас, соискатель!
Ищем Руководителя отдела кадров в компанию, которая уже более 10 лет занимается производством пластиковых окон в Самаре, а также других 28 российских городах.
Сейчас компания динамично развивается в нескольких направлениях: построение собственной розничной сети, расширение собственного производства и активное развитие дилерской сети; IT направление и франчайзинг. А в планах на ближайшее будущее – выйти на рынок до 50 городов.
Условия:
-
Официальное оформление по ТК;
-
Пятидневная рабочая неделя, с 8 до 17 или с 9 до 18;
-
Работа в офисе;
-
Достойная заработная плата;
-
Работа в классном офисе красивым видом на Волгу;
-
Возможность карьерного роста в перспективе;
-
Совместные корпоративные мероприятия, бонусная система поощрения.
Вы - наш идеальный кандидат, если:
-
Имеете опыт работы на должности руководителя отдела кадров, HR-generalist или руководителя отдела персонала от 1 года;
-
Умеете работать с кадровым документооборотом;
-
Уверенный пользователь ПК и программы 1С.
Что нужно будет делать:
-
Заниматься поиском и адаптацией новых сотрудников;
-
Руководить командой рекрутеров
-
Вести кадровый документооборот;
-
Развивать корпоративную культуру компании.
Если Вас заинтересовала вакансия и у Вас есть необходимые навыки - направляйте свой отклик, указав в сопроводительном письме пару важных тезисов о себе. Так мы сможем понять, что Ваш опыт действительно релевантен нашим ожиданиям.