Обязанности:
- Подбор персонала: разработка и реализация стратегий найма, размещение вакансий, проведение собеседований, отбор кандидатов
- Оценка эффективности источников подбора. Активный поиск и привлечение новых источников (в том числе в регионах).
- Разрабатывает кадровую политику компании.
- Организует, контролирует и планирует работу отдела кадров.
- Разрабатывает и актуализирует локальные нормативные документы, в том числе по охране труда, должностные инструкции.
- Подготавливает документы пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников.
- Осуществляет прием, увольнение и перевод сотрудников.
- Контролирует своевременное обучение персонала, прохождение инструктажей в области охраны труда.
- Ведет табельный учет.
- Осуществляет ведение воинского учета организации (отчеты, сверка и т.д.).
- Контролирует трудовую дисциплину.
- Обеспечивает своевременное оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством.
- Подготавливает и предоставляет отчётность СФР, в военкомат, центр занятости, по кадровым вопросам по запросу внутренних клиентов.
- Подготавливает документы и представляет интересы организации в государственных органах при плановых и внеплановых проверках контролирующих органов.
- Формирует и ведет штатное расписание, контролирует ввод новых должностей и штатных единиц.
- Составляет графики отпусков, контролирует соблюдение выполнения графиков отпусков.
- Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме и т.д.
- Высшее образование;
- Стаж в должности руководителя отдела кадров от 5-ти лет;
- Ответственность, внимательность, готовность к режиму работы в условиях многозадачности.
- Опытный пользователь 1С:ЗУП
- Соц. пакет в соответствии с ТК;
- Питание за счет компании;
- Стабильная и своевременная заработная плата.
- 5-ти дневная рабочая неделя