Основные обязанности:
- Внедрение и оптимизация HR-процессов с целью повышения эффективности работы команды
- Разработка и реализация программ мотивации сотрудников
- Совершенствование процессов подбора персонала для обеспечения притока высококвалифицированных специалистов
- Организация и сопровождение процесса ориентации новых сотрудников.
- Создание и внедрение системы адаптации персонала, обеспечивающей быстрое включение в работу
- Анализ, разработка и поддержание корпоративной культуры, способствующей развитию и вовлеченности команды
Требования к квалификации:
- Высшее, средне-специальное образование в области управления персоналом, бизнеса, психологии или смежной области
- Опыт работы в области управления персоналом (от 2 до 5 лет)
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации
- Способность анализировать данные и принимать обоснованные решения
- Способность эффективно планировать и организовывать работу
- Способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации
Личные качества:
- Способность понимать и учитывать чувства и эмоции других людей
- Высокие стандарты честности и этики
- Способность адаптироваться к изменениям и новым условиям
- Способность проявлять инициативу и предлагать улучшения
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную зарплату и бонусы
- Возможности для карьерного роста и систему профессионального обучения
- Медицинское страхование
- Оплачиваемый отпуск
- Работу в современном и комфортном офисе в центре города
- Позитивную и поддерживающую корпоративную культуру