Ведущий экономист по труду и заработной плате

• Расчет заработной платы по повременно-премиальной системе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании, согласование ее с руководителями.
• Разработка и контроль системы оплаты труда:

а) Формирование и совершенствование системы оплаты труда, разработка схем премирования и стимулирования сотрудников.

б) Контроль правильности начисления заработной платы, включая премии, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании.

Анализ и оптимизация фонда оплаты труда:

а) Анализ затрат на оплату труда, разработка предложений по их оптимизации и повышению эффективности.

б) Подготовка бюджетов по оплате труда, их утверждение.

• Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей)
• Подготовка отчетности и аналитики:

а) Составление регулярной отчетности по труду и заработной плате.

б) Подготовка аналитических отчетов, в том числе по вопросам динамики заработной платы, численности персонала, производительности труда и др.

• Соблюдение трудового законодательства:

а) Обеспечение соответствия систем оплаты и нормирования труда требованиям трудового законодательства, налогового и социального законодательства.

б) Взаимодействие с проверяющими органами и участие в проверках, связанных с оплатой труда и персоналом.

в) Разработка методик, положений и регламентов по оплате труда и нормированию. Обеспечение внедрения стандартов и контроль их соблюдения во всех подразделениях компании.

• Участие в процессах автоматизации (изменение настроек программы, подготовка ТЗ на формирование необходимых отчетов).

• Высшее профессиональное образование по специальностям "Экономика", "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" или аналогичные направления, предпочтительно с акцентом на экономику труда и управление персоналом.
• Опыт работы на экономических должностях в области труда и заработной платы в крупных предприятиях не менее 2 лет.
• Знание вахтового метода работы будет преимуществом.
• Углубленные знания в области экономики труда, организации и нормирования труда, методов расчета заработной платы и систем премирования.
• Понимание трудового законодательства и нормативных актов, касающихся оплаты труда, налогов и социальных взносов.
• Владение специализированными программами (1С: ЗУП, ERP и т.д.) для учета труда и заработной платы.
• Уверенное использование офисного пакета (Microsoft Excel, PowerPoint и др.) для подготовки отчетов и аналитики, знание сложных формул
• Высокий уровень аналитических способностей и внимательности к деталям
• Навыки эффективной коммуникации и умение работать в команде
• Ответственность, организованность и способность принимать решения в условиях ограниченных временных рамок.

Условия:

Работа в крупной, динамично развивающейся компании.

• Оформление по ТК РФ, своевременная зарплата

• Социальная поддержка сотрудников

• Комфортный процесс адаптации с поддержкой наставника

• Корпоративное обучение и повышение квалификации за счет компании

• Комфортный офис, парковка

• Заработная плата с успешным кандидатом обсуждается индивидуально.

Место расположения офиса (на выбор):

г. Уфа: ул. Революционная, д.221, ул. Центральная, д.49 (Дёма), Иглинский район, с.Алаторка.