Refloor
Менеджер по продажам и работе с дизайнерами
- Ведение переговоров
- Активные продажи
- Навыки работы с возражениями
- Знание 1С
- Проектные продажи
- Проведение презентаций
- Управление отношениями с клиентами
Добрый день! Меня зовут Евдокия, я HR-менеджер компании ReFloor. Наша компания вот уже 15 лет занимает лидирующие позиции на рынке современных напольных покрытий. В настоящее время мы активно развиваем направление по работе с дизайнерами и архитекторами и ищем в свою команду Менеджера по продажам и развитию клиентов в проектный отдел.
Обязанности:
-
Анализ рынка и поиск специалистов из сферы строительства и дизайна,
-
Активное построение и развитие отношений с новыми клиентами,
- Ведение переговоров с ЛПР с целью дальнейшего сотрудничества с Компанией;
- Сопровождение работы с действующими партнёрами (анкетирование, консультирование, координирование работы, контроль своевременности оплат);
- Заключение договоров о сотрудничестве и отправка образцов с продуктом Компании новым клиентам;
- Ведение CRM-системы;
- Консультации клиентов Компании;
- Выезды на встречи для проведения семинаров/презентаций клиентам;
- Формирование отчетов в 1С и анализ ежемесячных продаж.
Непосредственная работа менеджера связана с творческими и интересными людьми - дизайнерами и архитекторами, застройщиками, комплектаторами объектов строительными материалами. Если вы любите общаться с людьми, умеете находить общий язык с разными личностями и готовы к новым вызовам, то эта вакансия именно для вас!
Требования:
- Высшее или среднее специальное оконченное образование;
- Хорошие коммуникативные навыки, любовь к общению с людьми, умение договариваться;
- Успешный опыт переговоров с ЛПР;
- Понимание специфики проектных продаж;
- Интерес к сфере строительства и дизайна.
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Обучение и наставничество весь исп. срок, поддержка и план адаптации;
- График работы: 5/2 (сб., вс. - выходной), с 9 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на выбор);
- Место работы: г. Москва, Фрунзенская набережная 26 (станция метро Фрунзенская).
- Оклад + KPI. Прозрачная, понятная мотивация.
- Набор корпоративных привилегий;
- Возможности для карьерного роста.