KEPLER
SMM-менеджер / SMM-manager
6 000 000 - 12 000 000 UZS
- SMM
- Копирайтинг
- Анализ рынка
- Разработка PR стратегии
- Деловая коммуникация
- Создание контент-плана
- Управление командой
- Комьюнити-менеджмент
- Написание продающих текстов
- Анализ эффективности маркетинговых кампаний
- Видеосъемка
- Делегирование
- Контент-маркетинг
- Разработка контент-плана
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Адрес: Ташкент, Яккасарйский район, Панорама
Что вы получите:
- Работу в топовой Digital-компании на рынке.
Среди наших клиентов: Murad Buildings, Trilliant, NRG и десятки других компаний из сферы недвижимости; - Молодую, дружную атмосферу. Средний возраст сотрудников 22 года;
- Компания регулярно вкладывается в обучение сотрудников, отправляя на различные курсы и тренинги;
- Комфортный офис в центре города;
- Заработную платну от 6,000,000 до 12,000,000 сум вместе с KPI
Что нужно будет делать:
- Генерация креативных идей для контента в соц. сетях, рекламных активаций и кампаний
- Разработка механики активаций и спецпроектов
- Участие в реализации контента: работа с продакшном и дизайн отделом
- Написание текстов: сценарии, тексты для соц. сетей, презентации, заголовки, слоганы
- Участие в брейнштормингах и работа в паре с дизайнером
Кого мы хотим видеть:
- Отличное знание русского и узбекского языков
- Способность разрабатывать и реализовывать стратегии контент-маркетинга
- Навыки создания рекламных материалов и визуального контента, который привлекает внимание и соответствует бренду
- Опыт работы с дизайнерами, копирайтерами и другими членами команды для разработки креативных материалов
- Способность работать с таймлайнами и сроками, планировать задачи и координировать командную работу
- Опыт управления несколькими проектами одновременно, сильные навыки определения приоритетов
- Начитанность и умение анализировать информацию
- Способность презентовать и отстаивать идеи
- Самоорганизация и дисциплина
- Желание и готовность развиваться
График работы:
- 6/1, 09:00 - 18:00.
Отбор состит из 3ёх этапов:
- 1-ый этап - получение анкет и проведение первичного собеседования;
- 2ой этап - выполнение ТЗ
- 3ий этап - финальное собеседование с директором.