Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Продавец-консультант

62 100 - 88 900 RUR
  • Мытищи (Московская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта

Обязанности

Работа с клиентом:

  • Помощь и консультация;
  • Продажа товаров и услуг;
  • Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

  • Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
  • Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
  • Контроль чистоты в отделе.

Требования

  • Дружелюбность и желание помогать клиентам;
  • Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Умение пользоваться мобильными приложениями.

Будет являться преимуществом:

  • Опыт работы в продажах.

Условия

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов
  • График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные
  • Совокупный уровень дохода от 62100 до 88900 руб./мес. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 53500 руб./мес.;
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- ежемесячная премия 2675 руб./мес. (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 26000 руб./мес.);
  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании)
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
  • Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт;
- уютная столовая;
- стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.