Уважаемые соискатели! Прошу откликаться на вакансию только если у вас есть реальный опыт в рекрутинге не менее 2-х лет!
Чем нужно заниматься и за что отвечать:
- Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий);
- Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала;
- Размещение вакансий, работа с откликами;
- Горячий и холодный поиск кандидатов по базе резюме, скрининг резюме, телефонное интервью;
- Личные собеседования: групповые и индивидуальные;
- Оценка кандидатов по компетенциям;
- Участие в разработке и реализации Didjital инструментов для поиска и найма персонала;
- Участие в оценке эффективности и результативности персонала;
- Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры;
- Внедрять в работу HR-инициативы;
- Непосредственное участвовать в HR-проектах.
- Высшее образование, желательно оконченное;
- Готовность к командировкам;
- Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на результат, умение работать в команде и режиме многозадачности, иметь потребность помогать и любовь к людям;
- Грамотную речь (разговорная и письмо);
- Опыт работы от 2-х лет на позиции менеджера по персоналу, рекрутера, ресёчера;
- Опыт подбора персонала, владение методами поиска и оценки;
- Высокий уровень компьютерной грамотности.
Что мы предлагаем:
- Интересные и вдохновляющие задачи;
- Полная свобода в выражении своих идей и мыслей в области HR;
- Вознаграждение за инициативы, которые ты воплотишь и доведешь до "ума";
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
- График работы: пн.-пт., 9:00-18:00;
- Возможность командировок по городам Казахстана;
- Внушительные скидки на нашу продукцию.