Руководитель отдела развития и обучения

Компания MC-Bauchemie существует уже более 60 лет и является одним из ведущих мировых производителей строительных материалов и разработчиком технологий их эффективного применения.

Объявляем конкурс на вакансию: Руководитель отдела развития и обучения.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегическое партнерство бизнесу

• Формирование и реализация стратегии развития команд и сотрудников, которая поддерживает бизнес-стратегию компании и способствует её трансформации.
• Принятие и анализ запросов от бизнеса, выявление потребности в обучении. Взаимодействие с бизнесом, выявление их потребностей в обучении и разработка решений, которые решают бизнес-задачи.
• Работа с системой управления талантами для анализа общих потребностей команд и сотрудников.
• Определение и реализация стратегии L&D функции.
• Оценка эффективности системы развития в компании (сбор и анализ метрик, в том числе оценка взаимосвязи метрик обучения и бизнес показателей).
• Формирование и управление бюджетом L&D.

2. Обеспечение разработки и реализации программ обучения:

• Определение и внедрение инновационных подходов, методов и средств обучения, соответствующих современным тенденциям корпоративного обучения и потребностям компании.
• Создание долгосрочных программ обучения, направленных на развитие ключевых навыков сотрудников, включая лидерские качества.
• Создание системы непрерывного обучения и развития компетенций, учитывая текущие и стратегические потребности бизнеса.
• Выстраивание процесса отслеживания качества материалов обучения и их актуализации.
• Использование и анализ данных для оптимизации программ обучения и развития талантов.
• Подбор и внедрение в компании оптимальных программ и инструментов обучения для достижения сотрудникам целевых показателей.

3. Развитие процесса обмена экспертизой внутри компании:

• Выведение системы менторинга на уровень ключевых процессов в компании.
• Развитие внутренних тренеров и экспертов внутри компании.
• Создание системы каскадирования знаний, обеспечивающей эффективное распространение экспертизы внутри компании.
• Построение процесса бизнес-ориентированного использования LMS
• Развитие и пополнение внутренней базы знаний, включая разработку структуры базы знаний
• Формализация документирования рабочих процессов.

Мы ожидаем от Вас:

• Умение строить долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы по корпоративному обучению, соединять запросы бизнеса и образовательные ресурсы и возможности L&D, тестировать образовательные гипотезы и предоставлять data-driven решения.
• Опыт управления центром корпоративного обучения (командой L&D/корпоративным университетом), знание принципов работы с распределенными командами.
• Умение строить эффективные отношения с коллегами, руководителями, бизнес-заказчиками.
• Опыт разработки и проведения тренингов, семинаров и опыт использования гибких методологий проектного менеджмента в корпоративном обучении.
• Опыт работы с системами управления обучением (LMS) и базами знаний.
• Умение работать с данными из различных образовательных источников (LMS, статистика вебинаров итп), интерпретировать полученную информацию и принимать обоснованные решения, управлять процессом обучения на основе метрик L&D (Upskill/Reskill Rate, CTP, CR, CSAT, Drop Out Rate, и т.д.).
• Опыт в должности руководителя отдела обучения от 6-и лет (желательно в производственном секторе)

Плюсом будет:

• Высшее образование по специальности психология/управление персоналом/педагогика.

​​​​Мы предлагаем:

• Работу на международных рынках.
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление согласно ТК РФ, размер вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом.
• Подключение к ДМС через месяц работы в компании.
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня.

ВАЖНО! Больше информации о преимуществах работы в MC-Bauchemie на сайте компании в разделе ЦЕНТР ПО ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРЫ.