Контент-маркетолог

Немного о нас:

Были основаны в 2014 году, являемся частью группы Т-Банка, поэтому поддержка и лучшие технологии нам обеспечены.

CloudPayments — интернет-эквайринг для любых магазинов и сервисов

• CloudTips — сервис для приема безналичных чаевых и донатов
• CloudKassir — аренда облачных онлайн-касс для фискализации платежей по 54-ФЗ
• СloudSoft — программное обеспечение для приема онлайн-платежей по всему миру
• CloudИнфошоп - интернет-эквайринг для онлайн-курсов

Наши ключевые партнеры: Skillbox, Flowwow, Папа Джонс, Ситидрайв, Whoosh, HH (HeadHunter) и многие другие.

С нами работают 15 000 компаний, и останавливаться на достигнутом мы не собираемся. Бесконечность — не предел!

Чтобы захватить рынок интернет-эквайринга, нам нужна большая и сильная команда, поэтому мы находимся в поисках единомышленников и активно расширяем нашу команду.

Чем будешь заниматься в работе:

• Разработка стратегии продвижения продуктов с помощью контента (отвечает за идеи контента и стратегию);
• Выдвижение гипотез, на каких площадках и какой контент нужен продуктам;
• Анализировать целевую аудиторию, контент конкурентов, подбирать инфоповоды и площадки для дистрибуции контента;
• Анализ конкурентов;
• Изучать трафик, каналы публикаций, качество контента.

Ты точно справишься, если:

• Опыт работы в контент-маркетинге от 3х лет. Будет большим плюсом опыт работы в B2B;
• Опыт работы с бизнес-метриками;
• Умение собирать фактуру у команды продукта и коммерции — чтобы просто и интересно рассказывать о сложных технологиях и доносить выгодные сейлз-поинты до текущих и потенциальных клиентов;
• Умение аргументировано презентовать свои идеи и защищать результаты;
• Отслеживание трендов, желание постоянно развиваться и пробовать новое в работе.

Как проходят интервью:

• Короткое телефонное интервью с HR. Возможно, тебя спросят «В чем сила?» или «Сколько ты зарабатываешь?»:)
• Zoom-знакомство с командой маркетинга;
• Финальное интервью с директором департамента в офисе.

Почему круто работать с нами:

• Доход обсуждается на финальном этапе: отталкиваемся от hard-навыков и ожиданий кандидата;
• Отличная корпоративная культура: от вечера поэзии и винила, до огненных вечеринок на День Новичка с DJ и сухим бассейном;
• Мы умеем использовать потенциал наших коллег: 90% руководящего состава были линейными сотрудниками Клауда, а многие выбрали для себя горизонтальный рост и ушли в другие проекты в рамках компании.

И еще:

• Комфортный офис в 2-х минутах от м. Водный стадион;
• Вкусные бесплатные обеды в корпоративном кафе;
• Современный фитнес-зал для сотрудников;
• ДМС с чекапом, стоматологией, психологом и массажем;
• Дополнительные плюшки: корпоративный ноутбук, скидки у партнеров, оплачиваемое обучение;
• Молодая команда, объединенная общими интересами и стремлением стать экспертами в своей области.