Обязанности:
- осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, склад;
- полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска с руководителями отделов, публикация вакансий, проведение телефонных, очных интервью;
- первичные собеседования, анкетирование, направление подходящих кандидатов к руководителям отделов;
- организация и контроль выхода сотрудников на работу, в т.ч. контроль предоставления документов для оформления;
- адаптация персонала: разработка положения об адаптации, инструментов адаптации, получение и обработка обратной связи от руководителей и сотрудников;
- контроль ведения наставничества и обучения новых сотрудников;
- поддержание базы данных кандидатов.
Требования:
- опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет;
- умение работать в режиме многозадачности;
- грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки;
- коммуникабельность, ответственность;
- инициативный подход к работе;
- активная жизненная позиция, повышенный уровень личной ответственности.
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- возможен гибридный график работы: посещение офиса 2 раза в неделю;
- режим работы 5/2 с 8 до 17.00 или с 9 до 18.00;
- белая заработная плата;
- корпоративные обеды.