Наша компания основана в 1994 году и объединяет высококвалифицированных экспертов в сфере права, налогообложения, бухгалтерского учета, аудита, регистрации медицинских изделий и лицензирования.
Эксперты компании заслуженно отмечены ведущими российскими и международными рейтингами: Право-300 (6 практик), Коммерсантъ (Лидеры рынка юридических услуг), World Tax Transfer Pricing.
На данный момент нашей компании нужен энергичный и целеустремленный HR-ДИРЕКТОР.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оплачиваемые отпуска и больничные
- Формат работы: первые 3 месяца работа в офисе, далее гибридный график работы
- График: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00
- Оформление по ТК РФ
- Бесплатная парковка, ДМС
- Уютный офис Кутузовский проспект, 36
ОБЯЗАННОСТИ:
- Сформулировать HR стратегию компании
- Участвовать в процессах реструктуризации и реорганизации в компании (оргдизайн)
- Бюджетировать статьи затрат HR (подбор, обучение, ФОТ и пр) и исполнение бюджета
- Сформировать и обеспечить функционирование системы подбора персонала
- Сформировать систему адаптации персонала, установить индикаторы для оценки ее исполнения, обеспечить максимально быстрый выход новых сотрудников на точку эффективности
- Сформулировать модель компетенций для управленческого звена, организовать регулярную оценку и развитие компетенций до необходимого уровня, обеспечить экспертную поддержку руководителей подразделений в рамках стратегии управления персоналом
- Развивать процесс управления высоко потенциальными сотрудниками, организовать систему преемственности, консультировать руководителей по вопросам эффективного управления талантами
- Организовать систему обучения и развития, бюджетирования, обеспечить выполнение плана обучения, организовать процесс ежегодной оценки эффективности ключевых специалистов, управлять эффективностью команды через индивидуальные планы развития
- Организовать регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, разработку и реализацию проектов по повышению уровня вовлеченности
- Развивать корпоративную культуру (поддержать и развивать культуру корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, развивать культуру внутренней и внешней коммуникации)
- Организовать документооборот с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам
- Мониторить рынок труда, поддерживать и улучшать систему материальной и нематериального поощрения, систему KPI, управлять эффективностью
- Эффективно управлять командой рекрутинга, АХО и КДП
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование, преимущественно направление “менеджмент”, "управление персоналом", “психология”, желательно доп. образование MBA (mini MBA), “профессиональный коуч” или внутрикорп обучение
- Знание английского B2
- Опыт в организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, C&B, внутренняя/внешняя коммуникация, оргдизайн и корпоративная культура, документооборот)
- Опыт в организации эффективной системы подбора, за счет собственных ресурсов
- Опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры
- Опыт выстраивания долгосрочных доверительных отношений
- Наличие 5 компетенций лидерства