Специалист по оценке персонала

Наш идеальный кандидат имеет:
‍ Высшее образование в области психологии, управления человеческими ресурсами и менеджменте;
Опыт работы в HR, особенно в области оценки и подбора персонала, от 5-ти лет;
Знание методов и инструментов оценки персонала (тесты, интервью, ассессмент-центры и т.д.);
Умение разрабатывать и внедрять системы оценки и аттестации сотрудников;
Опыт анализа результатов оценки и предоставления рекомендаций по развитию персонала.

Что тебе предстоит делать?
Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирования, ассессмент-центры) для определения компетенций сотрудников.
✅ Разработка методик оценки, соответствующих целям компании.
Анализ результатов оценок и подготовка отчетов для руководства.
Консультирование менеджеров по вопросам развития и карьерного роста сотрудников.
Участие в разработке программ обучения и развития на основе результатов оценки.

Что мы предлагаем?
Обширный социальный пакет включающее в себя следующее:
Обмен опытом;
Комфортабельный офис;
‍⚕️ДМС;
Пополнение связи;
Обеспечение питанием;
Скидки на все наши партнерские компании от 20 до 75%.
Достойная заработная плата + KPI
Релокационный пакет