ООО Хеппи Нейлс — отечественная компания с многолетней историей производит профессиональную косметику и материалы для маникюра и педикюра. Является представителем бренда «Monami Professional» («Монами Профешнл») - это российский бренд, который умело сочетает в себе качество, безопасность, доступность, а также следует современным тенденциям nail-индустрии.
- Имеет обширную дистрибьютерскую сеть.
- Имеет широкий ассортиментный ряд.
- Входит в топ компаний лидеров в своей области.
Мы приглашаем неравнодушного с опытом Директора по персоналу, который любит людей.
ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ – укрепить и сохранить конкурентное преимущество компании за счет грамотной кадровой политики, а именно – за счет эффективных технологий управления персоналом, которые соответствуют корпоративной культуре предприятия, стратегии его развития, учитывают его индивидуальность.
ПОЧЕМУ СТОИТ У НАС РАБОТАТЬ?
- ЗП обсуждается индивидуально на собеседовании.
- Выплата заработной платы стабильно 2 раза в месяц.
- График 5/2, с 09.00-18.00 или обсуждается иной.
- Профессиональное развитие и обучение.
- Корпоративная библиотека для чтения.
- Корпоративная скидка на абонемент в фитнес-центр "Цитрус".
- Подарки для детей на Новый год и первоклассникам, для сотрудников на 8 марта и 23 февраля, конкурсы с призами для сотрудников и их детей.
- Ежемесячные доплаты за стаж работы в компании.
- Подарочные сертификаты каждому сотруднику в День рождения.
- Перезагрузка на корпоративных мероприятиях по сезонности и не только: кулинарные и не только мастер-классы, беговые марафоны, Гонка героев, катание на сноубордах, сплавы, масленица, субботник и т.д.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
• Организация эффективной работы Отдела персонала.
• Разработка кадровой стратегии.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и за соблюдением норм трудового законодательства.
• Контроль и разработка должностных инструкций, ЛНА.
• Организация и проведение мероприятий по организационному развитию.
• Обеспечение качественного и своевременного комплектования штата подразделений. Личный подбор руководящего состава.
• Составление плана корпоративных мероприятий и его реализация.
• Составление бюджета и рациональность его исполнения.
• Формирование положительного Hr-бренда для внутренних и внешних клиентов.
• Формирование корпоративной культуры.
• Формирование и внедрение системы адаптации.
• Ведение Hr-аналитики для решения задач бизнеса через работу с HR-данными.
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников.
• Мотивация и стимулирование персонала.
• Создание системы оценки и аттестации персонала.
• Реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и целями компании.
• Контроль ведения воинского учета.
• Управление корпоративными коммуникациями.
• Контроль управления охраной труда.
• Организация работы по административно-хозяйственной части в офисе.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Высшее образование.
- Успешные кейсы в реализации Hr - проектов.
-
Опыт работы Руководителем отдела персонала или HRD.
- Уверенный пользователь ПК, опыт работы в ЗУП.
- Знание ТК РФ.
Если вы дочитали до конца, и если вам откликнулось наше предложение, тогда ждем ваш отклик с сопроводительным письмом, которое начните с ответа на вопрос: "Почему вам нравится сфера Hr?"