EASTEX — международный 3PL-оператор с 24-летним опытом работы и сотрудничества с Китаем. Наша компания предлагает широкий комплекс логистических услуг в сфере международных перевозок, включая таможенное оформление, контрактное производство и консалтинговый сервис в сфере ВЭД.
EASTEX — это место, где люди имеют первостепенное значение. Мы стремимся стать лучшим работодателем, который заботится о благополучии сотрудников, обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала каждого члена команды.
Мы ищем целеустремлённого специалиста на позицию Директор по персоналу в компании EASTEX.
Мы предлагаем:
- Уровень заработной платы в рынке, обсуждается с успешным кандидатом (состоит из оклада, KPI и годовых премий);
- Трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата;
- Возможности профессионального и карьерного роста ;
- Современную компанию, ориентированную на человека, с фокусом на автоматизацию бизнес-процессов;
- Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- Команда молодых, открытых профессионалов, всегда готовых прийти на помощь, развитая корпоративная культура;
- График работы: пятидневный (офисный формат работы), суббота и воскресенье – выходные.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией Компании;
- Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
- Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
- Подбор и привлечение персонала, включая хантинг;
- Разработка, внедрение и коррекция уже существующих бизнес-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивационная политика);
- Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
- Помощь бизнесу с HR вопросами на местах
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы директором по персоналу от 3 лет обязателен (опыт в логистике будет вашим преимуществом);
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
- Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
- Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
- Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
- Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
- Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
- Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.