ГК ЦЭР

Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)

От 120 000 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Группа компаний «ЦЭР» работает на Рынке в сфере предоставления услуг в строительстве. Мы занимаемся осуществлением функций технического Заказчика по комплексному сопровождению строительства, в том числе выполнение проектных работ и проведение экспертизы, получение исходно-разрешительной документации и сдачей объекта в эксплуатацию. В нашем арсенале различные объекты, как жилые и общественные здания, так и объекты промышленного назначения.

В связи с открытием Проектного офиса в Нижнем Новгороде, приглашаем в нашу команду Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)- профиль: тепловые сети, отопление, котельные, газоснабжение.

Обязанности:

  • Проектирование систем отопления, тепловых сетей, газоснабжения,
  • Принятие основных технических решений по данному профилю,
  • Выполнение необходимых расчётов,
  • Подбор оборудования,
  • Участие в составление ТЗ,
  • Увязка своего раздела со смежными разделами,
  • Выполнение проектной документации( в соответствии с требованиями ПП РФ №87) и рабочей документации,
  • Участие в согласовании раздела в экспертизе и надзорных органах.

Требования:

  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы на аналогичной должности.
  • Знание нормативной документации.
  • Опытный пользователь ПК, AutoCAD, Microsoft Office.
  • Грамотная речь, внимательность, исполнительность, ответственность.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплачиваемые больничные и отпуска. Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Достойную оплату труда без задержек (оклад+премии). Уровень дохода определяется по результатам собеседования;
  • График работы пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00;
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Уютный офис в центре города, комфортные условия работы;
  • Участие в интересных проектах;

  • Профессиональная команда, дружный коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: корпоративные мероприятия и т.д.

  • Руководство, которое ценит и уважает своих сотрудников;
  • Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии.