Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Водитель штабелера (Таллинское шоссе)
66 045 - 92 190 RUR
- Приемка груза
- Управление погрузчиком
- Складской Учет
Обязанности:
- Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
- Перемещение товаров по складу;
- Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
- Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
- Участие в проведении инвентаризации;
- Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
- Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций.
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Пунктуальность и дисциплинированность;
- Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере), удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика) будет Вашим преимуществом.
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
- График 5\2 по 8 часов (скользящие выходные) или сменный график работы.
-
фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании);
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- ежемесячная премия от 2400 руб./мес. (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до + 28400 руб./мес.).
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка.
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- стильная форма, комната отдыха.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.