100балльный репетитор — аккредитованая IT-компания, мы-одни из лидеров по подготовке школьников к экзаменам ОГЭ и ЕГЭ. 9% всех 100 балльников нашей огромной страны являются учениками нашей школы!
Мы ставим перед собой 3 глобальные задачи:
- готовить детей к экзаменам на высокие результаты и зажигать их сердца;
- помогать абитуриентам поступать в лучшие вузы нашей страны;
- менять жизни к лучшему и непрерывно расти.
Мы расширяем команду и ищем рекрутера, который станет ключевым звеном в подборе лучших специалистов и построении эффективных процессов найма.
Основной задачей нового члена нашей команды будет оперативное закрытие текущих потребностей в подборе персонала, а также построение эффективных процессов найма для предотвращения возникновения “горящих” вакансий. В числе ежедневных обязанностей: качественное ведение базы кандидатов, поиск, предварительный отбор, проведение собеседований, тесное взаимодействие с руководителями продуктов, а также аналитика.
Кроме того, тебе предстоит организовывать сбор и обсуждение обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, поддерживать коммуникацию с кандидатами после собеседований и вести базу данных в Huntflow.
От тебя нужно:
- Опыт работы в IT/Digital рекрутменте полного цикла;
- Знание одной или нескольких сфер: Ed-Tech, маркетинг, продажи, IT;
- Успешный опыт закрытия вакансий уровня Senior/Lead;
- Развитые аналитические навыки — в работе ты опираешься на данные, умеешь делать выводы и аргументировать свои решения;
- Любовь к качественной оценке софт-скиллов и мотивации кандидатов;
- Опыт построения партнерских и доверительных отношений с внутренними заказчиками;
- Навыки использования различных источников поиска кандидатов;
- Опыт работы в стартапах или кадровых агентствах с высоким уровнем самостоятельности будет преимуществом;
- Ответственность и нацеленность на результат.
Что предлагаем:
- Возможность работать удаленно;
- Рабочий день с 10:00 до 19:00 по МСК;
- Уникальный опыт и участие в разработке продуктов мирового уровня;
- Готовность обучать и делиться опытом без микроменеджмента;
- Свобода в построении процессов и предложении инициатив;
- Отсутствие дресс-кода, нудных собраний и формальных обращений — вместо этого у нас растущий стартап, вместе с которыми ты можешь развиваться.