Менеджер по мотивации

Присоединяйтесь к команде СТАЛЬПРОКАТ - лидера в области услуг по резке плоского проката, официального партнера таких гигантов как НЛМК и Северсталь! Наша компания уже более 25 лет успешно занимается этим направлением и входит в топ-10 лучших компаний России среди Сервисных металлоцентров по специализации "Листовой металлопрокат" по рейтингу РСПМ.

Мы гордимся нашим штатом из более чем 300 профессионалов, которые не только отлично владеют своим делом, но и придерживаются здорового образа жизни.

В нашей компании мы ценим постоянное развитие и инновации, что позволяет нам быть на передовой позиции в отрасли. Мы предлагаем оптимальные условия труда, возможности для карьерного роста и конкурентную заработную плату, зависящую только от ваших способностей!

Ждем Ваш отклик, если вы готовы к новым вызовам. Мы уверены, что вместе сможем добиться еще большего успеха!

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ

• Расчет и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений, подготовка приказов на премирование по рассчитываемым показателям
• Подготовка аналитических отчетов по ФОТ и расходов на персонал в различных разрезах аналитики
• Участие в проведении обзоров по рынку труда
• Администрирование (написание и актуализация) положений по премированию, по нематериальной и материальной мотивации, документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот
• Организация соревновательных мероприятий, способствующих повышению продуктивности. Анализ итогов соревновательных инициатив, разработка и администрирование сопроводительных документов для реализации мероприятий
• Организация получения еженедельных данных по всем статистикам (показателям) компании, выборочная проверка статистик; ведение архива статистик всех сотрудников
• Контроль за еженедельным оформлением Информационного Центра организации (дашборд)
• Подготовка производственных графиков работы сотрудников
• Формирование бюджета расходов на оплату труда в разрезе ЦФО, подразделений и видов деятельности. План факторный анализ отклонений в части ФОТ
• Расчет нормативной численности работников по подразделениям, должностям и видам деятельности

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом+ дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда)
• Опыт работы экономистом по труду либо в направлении расчетов и постановки КПЭ от 1 года
• Опыт разработки, внедрения систем мотиваций для сотрудников
• Знания методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда
• Знания методов нормирования труда
• Знания Трудового и Налогового Кодекса
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы РП Томилино, Московская область
• График работы 5/2, гибкое начало дня на Ваш выбор с 8.00 до 16.30, с 08.30 до 17.00, с 9.00 до 17.30, в пятницу сокращенный день на 1 час
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая стабильная заработная плата в зависимости от Вашей квалификации и уровня ответственности: оклад по итогам собеседования + премии
• Бесплатные обеды, компенсация фитнеса, надбавки за трудовой стаж, ДМС, возможность профессионального обучения за счет компании — все для вашего комфорта и благополучия.