T2

Менеджер по развитию целевого решения для бизнес-систем продаж

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Что нужно делать:
  • Искать зоны возможного роста и автоматизации в процессах бизнеса для снятия ручной нагрузки и обеспечения новыми инструментами продаж и сервиса.

  • Лидировать полный цикл изменений функционала бизнес-систем продаж и сервиса от идеи до имплементации.

  • Формировать бюджет и прогнозировать ресурсоемкость изменений, вошедших в стратегическое целевое решение бизнес-систем.

  • Сравнивать цены по решениям, существующим на рынке, ведение, переговоров с поставщиками, оформление тендеров.

  • Консолидировать продуктовую/маркетинговую/PR/методологическую/юридическую/финансовую обвязки внедряемых бизнес-процессов на центральном уровне для масштабирования на регионы.

  • Формировать стратегии по достижению целевого решения бизнес-систем согласно потребностям бизнеса.

  • Обеспечивать коммуникацию и синхронизировать активности со смежными пользователями систем из иных дирекций и сегментов бизнеса по реализации нового функционала бизнес-систем.

Для нас важно:
  • Опыт запуска и развития SaaS-продуктов в роли продакт-оунера/проджект-менеджера или смежной должности.

  • Data-driven подход, умение обосновывать свои решения.

  • Развитые коммуникационные навыки, опыт и готовность взаимодействия с клиентами, бизнес-стейкхолдерами и техническими командами.

  • Ведение проектов полного цикла от проработки идеи, защиты бюджета, поиска путей реализации до запуска с ответственностью за результат и финансовые затраты.

  • Самостоятельность, умение переключаться между большим количеством задач в условиях полной неопределенности.

  • Навыки проектного управления, умение работать на стыке разных проектных методик.

  • Понимание структур и подразделений крупных компаний, процессов и границ личной/взаимной ответственности подразделений внутри проекта.

Что вас ждет:
  • Оформление по ТК РФ.
  • Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
  • Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
  • Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
  • Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
  • Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.