Обязанности:
1. Формирование плановых/прогнозных данных (бизнес-план/прогноз) в соответствии с доведенными параметрами и план-графика. Предоставление прогнозных и плановых данных в профильный отдел ГО.
План-факторный анализ численность и затраты: (факт/план/прогноз).
2. Организация годового/ежемесячного премирования в филиалах и иных видов премий в соответствии с СК.
3. Организация премирования из фонда руководителя /контроль бюджета/ сбор ходатайств/ оформление РД к выплате.
4. Загрузка фактических затрат из 1С ЗУП в ПИБ HR. Формирование затрат на персонал и численность (штатная численность, ССЧ) по ДО и филиалам для системы СПО.
5. Участие в процессе пересмотра заработных плат по ДО и филиалам, в соответствии с доведенными условиями.
6. Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций.
7. Заключение, сопровождение договоров ДМС/НС/РВЛ, взаимодействие со страховой компанией. Отслеживание изменений по застрахованным лицам (прикрепление/открепление от программ страхования), отражение затрат ДМС/НС/РВЛ. Обеспечение информационной поддержки работникам по вопросам страхования.
8.Формирование и предоставление в адрес Управления закупок потребности в закупках для внесения в годовой план закупок в соответствии с требованиями ЛНА. Формирование пакета первичной документации на проведение закупки работ, услуг в соответствии с требованиями.
9.Формирование прочей отчетности по запросу.
10.Подготовка презентационного материала к внутренней защите по представительству (численность и затраты на персонал).
Требования:
Знания:
Трудовое законодательство, экономика труда, современные формы системы оплаты труда и учета производительности труда персонала. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда.
Навыки:
Работа с информационными системами и базами данных по оплате труда. Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С), логическое мышление,знание основ бюджетирования.