Газпром нефть

Специалист по персоналу 47774

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Разработка должностных инструкций
  • Бумажный документооборот
Обязанности:
  • Ведение учета личного состава Общества и его подразделений.
  • Работа с персональными данными работников Общества, включая внесение данных в программы по учету персонала и заработной плате, используемые в Обществе.
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая внесение данных в программы по учету персонала и заработной плате, используемые в Обществе.
  • Ведение суммированного учета рабочего времени для работников Общества.
  • Участие в актуализации действующей и разработке новой внутренней нормативной документации, касающейся трудовых отношений.
  • Составление установленной действующим законодательством отчетности в части персонала.
  • Подготовка и своевременное предоставление в бухгалтерию кадровых документов, необходимых, для расчета и начисления заработной платы работникам Общества.
  • Оформление документов для награждения работников Общества.
  • Ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе вооруженных сил (далее по тексту ВС) РФ.
Требования:​​​​​​​
  • Знание Трудовое законодательство РФ, включая Трудовой кодекс, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности Общества и выполняемой работы;
  • Знание методов оформления и обработки документов;
  • Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • Знание порядка разработки трудовых договоров (контрактов) и договоров подряда;
  • Знание порядка составления отчетности по кадрам;
  • Знание порядка избрания (назначения) на должность;
  • Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Условия:​​​​​​​
  • Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
  • Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
  • Регулярная индексация фиксированной части дохода;
  • Годовая премия по результатам деятельности;
  • Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев