Что нужно делать:
- Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
- Вести историю по поиску кандидатов в специализированной CRM.
- Администрировать процесс трудоустройства кандидатов.
- Поддерживать программы адаптации сотрудников.
- Поддерживать работу по продвижению бренда работодателя, сохранению положительного имиджа компании.
- Отслеживать инфоповоды внутри макрорегиона и поддерживать систему внутренних коммуникаций.
Для нас важно:
- Высшее образование.
- Успешный опыт в подборе персонала и других HR-направлениях от 2х лет (желательно в федеральной компании).
- Навыки применения различных инструментов оценки.
- Отличные коммуникативные навыки и развитая эмпатия.
- Знание и практический опыт применения ТК РФ.
Что вас ждет:
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.