Начальник отдела управления персоналом

Добрый день, дорогой Соискатель, тебя приветствует группа компаний ДорСетьСтрой.

ГК ДорСетьСтрой выполняет собственными силами полный комплекс работ:

1. Земляные работы любой сложности: выемка грунта, устройство насыпей, рытье котлованов, планировка земляного полотна.

2. Прокладка наружных и внутренних инженерных сетей: водопровод, канализация, отопление, ИТП и др.

3. Общестроительные работы: устройство фундаментов, железобетонные конструкции, изготовление и монтаж м/к каркаса, устройство ограждающих конструкций стен из сэндвич-панелей, устройство кровли.

4. Благоустройству прилегающих территорий жилых многоквартирных домов, складских логистических комплексов, коттеджных поселков, коммерческих помещений, ТРЦ и др., включая: укладка асфальтобетонных покрытий с устройством основания, укладка тротуарной и резиновой плитки, монтаж малых архитектурных форм, озеленение территорий.

5. Строительству и ремонту дорог III-V категорий.

Мы постоянно развиваемся и улучшаем качество нашей работы и масштабы. Именно поэтому мы ищем к себе в команду руководителя отдела персонала.

Обязанности:

• Выстраивание и оптимизация всех процессов HR: планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, обучение, КДП.
• Анализ показателей эффективности сотрудников, разработка метрик эффективности и развитие сотрудников.
• Организация разработки прогнозов и на их основе определение текущей и перспективной потребности организации, определенной численности и квалификации;
• Организация подбора ТОП-менеджеров.
• Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение)
• Формирование и развитие кадровой политики и корпоративной культуры,
• Разработка систем оценки, адаптации и мотивации сотрудников (материальной и нематериальной)
• Разработка и внедрение регламентов/положений, орг. структур, ведение установленной отчетности
• Разработка, формирование статистики, аналитика (еженедельная, ежемесячная отчетность)
• Определение основных и резервных каналов комплектования организации кадрами в соответствии с выявленными потребностями;
• Разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
• Инициировать любые политики в отношении работы с персоналом.

Требования:

• Профильное образование.
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.
• Системное и стратегическое мышление.
• Знание различных инструментов рекрутмента.
• Знание специфики местного рынка труда.
• Выраженные лидерские качества и организаторские способности
• Желание быть наставником и делиться знаниями с коллегами.
• Знание ТК РФ.

Условия:

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.
• Выплата з/п осуществляется 2 раза в месяц (аванс, зарплата) без задержек.
• Официальное оформление по ТК РФ.

Если вы приняли решение работать вместе с нами, то откликаетесь на вакансию и ждите нашего звонка.