Обязанности:
- Участие в подготовке бюджета ФОТ, разработка, анализ эффективности программ компенсации и льгот
- Участие в разработке нормативных документов по системам оплаты труда в компании
- Проведение мероприятий по оптимизации систем оплаты труда и мотивации в соответствии со стратегиями бизнеса
- Участие и лидирование разработки системы грейдирования должностей и определения должностных уровней в иерархии должностей компании
- Разработка компенсационных пакетов, систем бонусов, льгот и премий
- Принятие участия в проектах управления персоналом
- Высшее, желательно экономическое
-
Не менее 3 лет в управлении компенсациями и льготами
- Медицинская страховка
- Обучение